Levier 1, en détail

Trois façons de travailler avec le secteur adapté.

Avec une entreprise adaptée (EA) ou un ESAT, chacune ouvre une déduction de votre contribution : jusqu'à 30 % du montant hors taxes pour les prestations, dans vos locaux ou dans leurs ateliers (matières, produits, sous-traitance, consommations intermédiaires et frais de vente retranchés), et 30 % de la part main-d'œuvre pour la vente de biens. Ensemble, ces déductions restent plafonnées à la moitié ou aux trois quarts de votre contribution brute, selon votre taux d'emploi direct.

Avec une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT), la règle est autre : l'intérimaire bénéficiaire de l'obligation d'emploi compte dans vos bénéficiaires. Pas de déduction, donc, mais pas de plafond non plus : il agit sur la contribution brute elle-même, tant que votre obligation d'emploi n'est pas remplie. Le second levier, accompagner les reconnaissances dans vos équipes, agit lui aussi sur la contribution brute.

Du personnel dans vos locauxUne entreprise adaptée ou un ESAT intervient chez vous en prestation sur site : ses travailleurs restent rattachés à leur établissement, et la prestation ouvre droit à une déduction de votre contribution. Une EATT, elle, vous confie des intérimaires : chaque intérimaire bénéficiaire de l'obligation d'emploi compte dans vos bénéficiaires, au prorata de sa présence.EA, ESAT : déduction · EATT : compte dans vos bénéficiairesChercher un établissement Prestations de serviceNumérisation, conditionnement, blanchisserie, logistique, saisie de données… Ces prestations, vous les payez déjà : confiées à une entreprise adaptée ou à un ESAT, le même budget ouvre droit à une déduction de votre contribution. Devis direct de l'établissement.Déduction jusqu'à 30 % du montant HT, soit 30 % de la part main-d'œuvreChercher un établissement Vente de biensCadeaux d'entreprise, plantes, papeterie, vêtements de travail… Des achats que vous faites déjà : achetés à une entreprise adaptée ou à un ESAT, ils ouvrent droit à une déduction de votre contribution, sur leur part de main-d'œuvre.Déduction 30 % de la part main-d'œuvreChercher un établissement

Comment ça se passe

Qui paie qui, dans les deux cas

Deux relations, et elles ne se mélangent jamais. La mise en relation avec un établissement adapté ne vous coûte rien. Nos services, eux, vous sont facturés, et toujours sur devis.

Sur la mise en relation, Kairn se rémunère par une commission que lui verse l'établissement partenaire sur les missions conclues. Elle ne vous facture rien. Grille tarifaire publique

Créer un compte entreprise

Décrivez votre besoinEffectif, budget, type de besoin, territoire. Kairn identifie les établissements adaptés qui correspondent.
Comparez les devisChaque entreprise adaptée ou ESAT établit son propre devis et vous facture en direct.
Déduisez de votre contributionL'établissement vous remet son attestation annuelle : vous en reportez le montant dans votre DSN d'avril (DOETH, exigible le 5 ou le 15 mai), et vous la gardez à l'appui.Intérim d'une EATT. Un intérimaire mis à disposition par une EATT compte dans vos bénéficiaires de l'obligation d'emploi, au prorata de sa présence. Tant qu'il vous manque des bénéficiaires pour remplir votre obligation d'emploi, chaque intérimaire réduit votre contribution, sans le plafond de 50 ou 75 % qui limite les déductions, et un seul suffit à vous éviter la surcontribution (coefficient 1 500). En revanche, le contrat passé avec l'EATT n'ouvre pas de déduction.

Faites-vous accompagner par KairnAccompagner les reconnaissances dans vos équipes, sécuriser votre déclaration, être accompagné à l'année. Ces services-là, nous les vendons et nous les exécutons.